Le aziende possono incontrare difficoltà nel monitorare in modo efficace il benessere dei propri dipendenti, un aspetto critico che, se trascurato, può portare a un aumento del turnover e alla perdita di talenti preziosi.
In assenza di un sistema strutturato per valutare il livello di soddisfazione e benessere dei collaboratori, diventa complesso intraprendere azioni preventive e tempestive per risolvere criticità che potrebbero sfociare nelle dimissioni volontarie.
La soluzione prevede lo sviluppo di una piattaforma intelligente basata su tecnologie di Intelligenza Artificiale, capace di raccogliere, elaborare e interpretare in modo integrato una molteplicità di dati relativi ai dipendenti. Grazie a tecniche avanzate di Intelligent Data Processing e Natural Language Processing, la piattaforma offre una visione completa del clima aziendale e individua segnali precoci di rischio di abbandono da parte dei collaboratori.
- Raccolta automatica di dati eterogenei, come profili professionali, report delle attività, storico delle variazioni salariali, esiti di questionari di soddisfazione, e altri indicatori rilevanti.
- Analisi intelligente dei dati attraverso modelli predittivi per valutare il livello di benessere e il rischio di abbandono.
- Dashboard interattive che forniscono una panoramica dettagliata dello stato del welfare aziendale e delle aree a maggiore criticità.
- Segnalazione proattiva di situazioni a rischio, con suggerimenti su possibili interventi personalizzati per trattenere i talenti.
Some people call this artificial intelligence, but the reality is this technology will enhance us. So instead of artificial intelligence, I think we’ll augment our intelligence.
CEO di IBM
Monitorare attivamente il benessere dei dipendenti permette all’azienda di rafforzare la retention, migliorare il clima lavorativo e ottimizzare i costi legati al turnover.
- Prevenzione del turnover: l’identificazione precoce dei dipendenti a rischio consente interventi mirati e tempestivi.
- Risparmio sui costi: riducendo la rotazione del personale, si evitano i costi legati alla selezione e onboarding di nuove risorse.
- Miglioramento del clima aziendale: un’attenzione concreta al benessere dei dipendenti rafforza la fiducia e l’engagement, con benefici diffusi sulla produttività.